Forschung zum Wohle von Patient*innen braucht vielfältige Perspektiven und Erfahrungen. Deshalb hat sich das BIH das Ziel gesetzt, eine Organisationskultur zu etablieren, in der Menschen aus unterschiedlichen Bereichen des Instituts an wesentlichen Entscheidungen beteiligt sind. Ziel des BIH ist eine gender- und diversitysensible Organisationsstruktur, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potential entfalten können. Im BIH werden moderne Arbeits- und Lebensmodelle gefördert, vielfältige Rollen- und Geschlechterbilder akzeptiert und diskriminierende Strukturen erkannt und abgebaut.
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